О компании

— В 2006 году я пришла молодым специалистом в группу связи ОАО «Омскнефтехимпроект», который в то время был генпроектировщиком «Газпромнефть — ОНПЗ». Там я увидела необычные папки с синими логотипами Арман, затем я много взаимодействовала по проектам и писала письма Р. Малкову и А. Б. Баклану с разными вопросами. Еще тогда я заметила, что коллеги быстро реагировали на просьбы и очень помогали в работе над проектами (а какому проектировщику это не понравится?) В 2015 году, когда я решила переехать из Омска в Санкт-Петербург, я рассматривала разные проектные институты, но в последний момент я передумала и решила расширить свой кругозор и попробовать устроиться в компанию «Арман», которая занималась не только «проектированием на бумаге».

Расскажите о профессиональном достижении в компании.

— В 2016 году меня перевели на должность Ведущего инженера ПСО. Мне нравилась моя работа, но мне всегда хотелось чего-то большего, хотелось применить свой потенциал в чем-то более масштабном.
В 2019 я была назначена на должность Заместителя Начальника отдела по развитию. Сейчас у меня много новых и интересных задач, надеюсь мой труд окажется полезен.

Какие основные элементы корпоративной жизни вы отметили для себя в первое время?

— Первое, что меня впечатлило в компании — это дружелюбный настрой и демократичное отношение коллег и руководства. Но самым приятным моментом было то, что вокруг все — связисты! Многим известно, что в крупных проектных институтах группы связи не многочисленны и не являются основными направлениями (такими как технологи или конструкторы). А в Армане все — связисты. От этого твоя инженерная специальность перестала казаться второстепенной.

За счет каких корпоративных ценностей/компетенций/личностных установок вы смогли перейти на след уровень? Что помогло в развитии карьеры ? Как Вы думаете, что помогло и способствовало Вашему профессиональному и карьерному росту? В чем Ваш «секрет успеха»?

— Сложный вопрос. У меня не было четкой цели и жизненного плана с датами, я стараюсь ориентироваться на свои желания и потребности, в какой-то момент стало ясно, что мне хочется применить свой опыт в чем-то более масштабном и принять, участие развитии своего ПСО. Сейчас мы делаем «первые шаги» в освоении BIM-технологий и более активно работаем с Проектными институтами нашей страны. Очень рада тому, что в нашей компании развитие возможно и, что руководство поддерживает инициативу сотрудников.
Еще, наверное, я не ждала «приглашения», я открыто говорила со своим руководителем, предлагала свои решения, инициировала не только обсуждение сложных вопросов и проблем, но и возможные решения, просто не отмалчивалась.

Какую роль при этом выполнял непосредственный руководитель?

— Андрей Борисович всегда меня поддерживал во всех моих начинаниях, я ему за это очень благодарна. А еще я научилась у него важному качеству: «Принимать важные решения не сразу, а наутро» ( не всегда получается, но я работаю над этим). А еще я принимаю участие в программе для новых сотрудников в качестве спикера, представителя своего отдела. Я рассказываю новичкам о целях, задачах ПСО, о том вкладе, которые мои коллеги вносят в общий успех работы Армана и отвечают за наш результат перед заказчиками. Такие выступления помогают мне развивать свои навыки общения с аудиторией, быть готовой к любым вопросам, держит в тонусе. А еще я горжусь своим отделом и всегда рада общению с коллегами.

Кто помогал в адаптации, как она проходила?

— Коллеги из ПСО и ОИР были очень дружелюбны и оказывали поддержку и в рабочих моментах, и не только. Коллеги много помогали по работе, Андрей Борисович терпеливо отвечал на все вопросы по организации работы и помогал разобраться с внутренними процессами в компании. Вообще было не очень легко, ведь помимо работы я поменяла квартиру, город и полностью круг общения. Но сейчас вспоминается только хорошее.

Какие трудности встречались, как их преодолели, за счет чего?

— На ум сразу приходят экстремальные командировки и предпроектные обследования 
Тобольск -38 С. Две недели прогулок по обледенелым кабельным трассам завода 
Амурск более +30. Палящее солнце и опасности нападения медведей. 
Но это часть работы и в этом есть своя романтика.

Дайте совет, молодому специалисту, который только собирается начать свой профессиональный путь в нашей компании.

— Может быть это покажется занудным, но я бы посоветовала молодому специалисту развивать в себе ответственность. Ответственность перед коллегами, с которыми ты работаешь над одним проектом, чтобы потом не было совестно перед ними за свои недоработки и лень. Ответственными перед Заказчиком, которому это все еще строить. Не надеяться на то, что это «прокатит» или «на площадке разберутся». Ответственность перед собой, потому что не всегда есть проверяющие, а внутренняя самодисциплина – вещь сложная и очень нужная.
В «Омскнефтехимприоекте» мне долго прививали, что «инженер -это звучит гордо» и «инженеры – это техническая интеллигенция». Поэтому все в мире зависит от нашего отношения. Мне кажется, нужно во всем искать и находить положительные стороны и стараться максимально развиться в своей сфере.